《向20位CEO學聰明工作法》做對4件事,瞬間擁有CEO頭腦

Betty Liu是一名華裔女主播,在美國金融界、科技界以及電信界之中採訪了20位知名的CEO,其中包含股神巴菲特、特斯拉執行長伊隆・馬斯克等人,以實戰經驗談告訴大家,如何成為一名有智慧的工作者,通往職場的康莊大道。
你是社畜嗎?有人的工作環境舒適、薪水優渥⋯⋯「那是因為他很幸運。」或許有人這麼講,每天加班加到要死,公司也不在乎,怎麼可能會是辦得到呢?但這是極度不負責任的說法,結果一定有過程,而那些現在舒適的人一定也經歷了很多不舒適才走在這裡,接下來我將整理書中三大CEO做事的心態,讓各位在職場表現與眾不同。

一、改變心態,征服恐懼追尋快樂。

你熱愛你的工作嗎?若非出於熱愛,做什麼事情都無法長時間持續下去,而找到對於夢想的熱愛,並不是將夢想無限上綱,沒有收入最後餓死,而是在顧及麵包的狀況下,征服經濟的大怪獸,在追尋夢想的過程中,很多時候興趣無法支持生活開銷,而這些財務上的恐懼可以是強大的阻力,更可以是賦予我們展望未來的洞察力,形成一種無與倫比的矛盾。
向20位CEO學聰明工作法
「謝謝正職,才能發展寫作。」
通常你會感到忙碌而無所適從,是因為對自己的目的毫無概念,或是不想真的面對自己想做的事情,而正職對於我來說,是讓我無後顧之憂地發展副業,夢想是可以追逐的,也不是只有每天晚餐吃泡麵這個選項,若要打造個人事業,你需要的是轉變做每一件事情的心態,才能踏上幸福快車。

二、建立個人品牌,將人脈最大化。

每一個選擇都在修改別人心目中的自己,亞馬遜CEO貝佐斯說:「個人品牌是當你離開現在這個地方時,別人會談論的你。」當別人想到某個專業的時候,若能浮出你的名字,你就是這項專業的代名詞,就像運動鞋之於NIKE、或是吸塵器之於Dyson,而這些個人品牌往往會影響到我們能接觸的工作、投資機會,也就是所謂的人脈。
向20位CEO學聰明工作法
「你是一個有用的人脈嗎?
我們常會說人脈很重要,但是你自己是一個有用的人脈?在追求個人利益之前,先尋思如何貢獻自己的價值,成為別人心目中重要的人脈。你有品牌沒人脈,沒有機會讓你大開殺戒;你有人脈沒品牌,機會來了,人家也不會第一個想到你。
切記,若今天得到了別人的推薦,那是因為自己的品牌成功,對於幫助你的人不要過度感激,會造成反感,要切記人脈是雙向的,不要讓自己看起來一副需要被拯救的模樣。

三、加薪的談判,多少價值說多少話

當員工與老闆提出加薪的時候,即認定公司的程序並不公平。部分員工會以被高薪挖角提出這樣的申請,而這樣的感受並不會讓老闆想要留住人,而是真誠地提出自身的工作績效見證,並希望好好檢視一番,若加薪的程序帶著威脅性質,那麼老闆心裡唯一想的只剩下「我要趕快找到與他能力相符的人替代這項工作。」
向20位CEO學聰明工作法
而談判技巧依舊是每個員工需要的技能,先學習聆聽對方的需求並瞭解,避免以「零和遊戲」為總結的去作溝通,你能成功提出介紹以及方案,自然就能得到多少報酬,除非你的老闆裝聾,或是你自視勝高錯估實際能力,否則你的價值將有目共睹。

四、透視財務,加裝你的金錢子彈。

金錢帶給我們的意義,在每一個階段都不同,看穿背後的意義,才能擺脫支配。金錢有時是一種安全感,容易受限於麵包的所帶來的恐懼,累積存款、擁有一份固定薪水的收入、或是不斷提升專業上的自我價值,都能讓自己更無憂無慮地去爭取權益,不論是談論升官、加薪或是創業。
當擺脫了財務上的限制時,你再看看鏡子中自己,詢問自己,我想要什麼?答案會出乎意料,那是一個從金幣中被釋放出來的靈魂。當你真正把注意力專心地放在事業與自己身上時,財富就會隨之而來。
向20位CEO學聰明工作法
北藍先生
北藍先生
我是住在台北的北藍先生Vic,喜歡貓咪,喜歡看書,喜歡有溫度的對談,希望你會喜歡我的文字,而我的PODCAST以「故事」之名連結彼此,搜尋「北藍先生」收聽—你的故事我來說

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